Canal Ocupació

xappy_canalempleo

Treballar no és una virtut, és una elecció

Vols formar part del nostre equip?


Consulta les nostres ofertes de treball a infojobs

Consulta ofertes de treball al nostre buscador

 

El nostre equip

A Xappy People tenim un únic objectiu: la creació de feines i la inserció de les persones amb discapacitat en el món laboral per crear una realitat laboral més justa.
Les persones són el valor del nostre èxit i entenem que per dur a terme una bona feina necessitem bons professionals, per això els ajudem a augmentar la seva vàlua i el seu talent.
Considerem que els valors que ens defineixen i que estan presents en tota l’organització són el respecte, l’esforç i l’entusiasme per fer una bona feina.
La nostra feina es recolza en els factors següents:

  • Resposta a les necessitats del client
  • Millora contínua en la nostra feina
  • Confiança en l’equip de treball
  • Sinceritat i compromís


Integració i discapacitat

A Xappy People entenem que la discapacitat no és només una característica de l’individu, sinó que afecta la relació d’aquest amb la societat i pot variar (augmentar o disminuir) segons les exigències del seu entorn.
El nostre objectiu es basa a transformar la realitat de les persones amb discapacitat per potenciar-ne les capacitats a través de programes d’integració individualitzats i acompanyar-los perquè aconsegueixin el seu lloc a la societat i se sentin part d’ella.

Procés integrador

Per aconseguir el nostre objectiu, els professionals de suport del Centre Especial de Treball seqüencien la intervenció de la manera següent:

  • 1) Selecció i benvinguda: tothom té accés a la nostra borsa de treball, independentment de l’edat, el gènere o la nacionalitat. Les nostres vacants van dirigides a aquelles persones amb discapacitat que desitgin aportar el seu esforç i participar en un equip de treball orientat a obtenir un rendiment més gran.
    La psicòloga analitza el binomi requisits-capacitats i planifica les mesures d’adequació que s’han de dur a terme en el lloc de treball per optimitzar les capacitats del nou treballador.
    Donem la benvinguda als nous treballadors acompanyant-los al lloc de treball i formant-los en les seves tasques durant el primer dia de feina.


  • 2) Seguiment i adaptació al lloc: les dificultats que les persones amb discapacitat poden trobar en el seu lloc de treball sovint es deuen a mancances, obstacles i barreres que existeixen en l’entorn social i laboral del treballador. Si entenem la discapacitat des d’aquest punt de vista, cal detectar i modificar aquells aspectes de l’entorn i de l’individu que puguin obstaculitzar la capacitat plena del treballador. D’aquesta manera, es fa imprescindible la tasca del CET en l’adequació de les condicions del lloc de treball i de les característiques del treballador amb discapacitat que desenvolupen la seva activitat a l’empresa.Mesures d’adaptació:
    • Reducció de jornades laborals
    • Flexibilitat d’horaris de feina
    • Introducció d’eines i medis d’adaptació
    • Reubicació del treballador en altres llocs de treball
    • Formació especialitzada i específica
    • Seguiment periòdic de cadascun dels treballadors amb la finalitat de detectar de manera precoç les necessitats individuals.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies