Actualitat | Pàgina 2 de 2 | Xappy People

El treball de Xappy People com a Centre Especial de Treball, un valor per a la societat

Xappy People Centre Especial Treball

Xappy People, el Centre Especial de Treball (CET) de Grupo Constant que té l’objectiu de promoure la integració de persones amb discapacitat al món laboral, desenvolupa un paper molt important a la societat, doncs els CET s’ocupen de seleccionar, formar i preparar a les persones amb discapacitat per tal que es desenvolupin a la vida professional i a la societat.

Segons una recent noticia publicada per Europa Press, el 81% de les empreses espanyoles no compleix amb la llei d’inserció laboral de persones amb discapacitat (LISMI), dades que es conclouen d’un estudi realitzat per la consultora Leialta. A una empresa de 50 empleats o més, un 2% de la plantilla hauria de tenir algun grau de discapacitat, i això molt poques vegades succeeix. Tenint en compte que les empreses fomenten les polítiques de Responsabilitat Social Corporativa i que complir amb aquesta normativa els donaria avantatges econòmiques, és una mica estrany, pel que es conclou que moltes d’elles ni coneixen la LISMI i a d’altres els hi ho impedeix la falta d’accés a les dades específiques per trobar a aquest col·lectiu de treballadors.

A l’estudi també se subratlla que de quatre discapacitats només un troba feina i el 90% de les persones amb minusvalidesa es troba amb barreres a l’hora de ser contractat. Per això, la feina de les CET és tan important, perquè és la manera de millorar la feina de les persones amb discapacitat, i Xappy People n’és una d’elles.

Xappy People forma part de l’Associació Catalana de Centres Especials de Treball d’Iniciativa Privada

Assemblea CETIP

Grupo Constant té presència, a través del director general de Xappy People, Victor del Pino, a l’Associació Catalana de Centres Especials de Treball d’Iniciativa Privada (CETIP), que va celebrar, el passat 16 de setembre, la primera Assemblea General.

Com a director de Xappy People, Victor del Pino valora que els CET d’iniciativa privada són un mitjà fonamental per a la inclusió de les persones amb discapacitat en el món laboral, per tal de donar-los eines perquè continuïn desenvolupant-se i a la vegada contribuir a tenir una societat més justa i equilibrada.

Parlem amb ell arrel de la primera assemblea i ens comenta els punts que estan ara mateix sobre la taula, tenint en compte que durant els últims anys els CET d’iniciativa privada han creat més llocs de feina per a persones amb discapacitat que la resta d’empreses ordinàries catalanes. No obstant, segons el director de Xappy People, els CET han sofert retrocessos importants que fan perillar la supervivència i la bona feina que fan. Per això, des d’aquesta assemblea, es vol representar de forma institucional als CET en els principals organismes catalans, tant en l’àmbit espanyol com europeu, i defensar els seus interessos, negociar un conveni col·lectiu de Centres Especials de Treball, aprofundir en el model europeu de treball protegit per traslladar bones practiques a l’àmbit estatal i català, i apostar per la iniciativa privada com el model més productiu i sostenible. També es defensarà el tractament d’igualtat per a tots els CET i una justa assignació de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral de persones amb discapacitat.

A més de Xappy People, l’equip directiu de CETIP està format per empresaris i directius de centres especials de treball de Catalunya, amb l’objectiu principal de representar i unir els CET d’iniciativa privada, per tal de defensar els interessos com un col·lectiu. També són socis de PIMEC, la patronal que representa a les micro, petites i mitjanes empreses i als autònoms de Catalunya, el que els donarà més força alhora de fer valer els seus arguments.

Xappy People forma part de l’Associació Catalana de Centres Especials de Treball d’Iniciativa Privada

Assemblea CETIP

Grupo Constant té presència, a través del director general de Xappy People, Victor del Pino, a l’Associació Catalana de Centres Especials de Treball d’Iniciativa Privada (CETIP), que va celebrar, el passat 16 de setembre, la primera Assemblea General.

Com a director de Xappy People, Victor del Pino valora que els CET d’iniciativa privada són un mitjà fonamental per a la inclusió de les persones amb discapacitat en el món laboral, per tal de donar-los eines perquè continuïn desenvolupant-se i a la vegada contribuir a tenir una societat més justa i equilibrada.

Parlem amb ell arrel de la primera assemblea i ens comenta els punts que estan ara mateix sobre la taula, tenint en compte que durant els últims anys els CET d’iniciativa privada han creat més llocs de feina per a persones amb discapacitat que la resta d’empreses ordinàries catalanes. No obstant, segons el director de Xappy People, els CET han sofert retrocessos importants que fan perillar la supervivència i la bona feina que fan. Per això, des d’aquesta assemblea, es vol representar de forma institucional als CET en els principals organismes catalans, tant en l’àmbit espanyol com europeu, i defensar els seus interessos, negociar un conveni col·lectiu de Centres Especials de Treball, aprofundir en el model europeu de treball protegit per traslladar bones practiques a l’àmbit estatal i català, i apostar per la iniciativa privada com el model més productiu i sostenible. També es defensarà el tractament d’igualtat per a tots els CET i una justa assignació de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral de persones amb discapacitat.

A més de Xappy People, l’equip directiu de CETIP està format per empresaris i directius de centres especials de treball de Catalunya, amb l’objectiu principal de representar i unir els CET d’iniciativa privada, per tal de defensar els interessos com un col·lectiu. També són socis de PIMEC, la patronal que representa a les micro, petites i mitjanes empreses i als autònoms de Catalunya, el que els donarà més força alhora de fer valer els seus arguments.

Grupo Constant obre el seu propi Centre Especial de Treball a València

Centre Especial Treball

Grupo Constant, especialitzat des de 1987 en oferir solucions a les empreses en l’àmbit dels serveis generals, compta, des de febrer de 2015, amb el seu propi Centre Especial de Treball a València, Xappy People.

Es tracta d’un nou projecte orientat a promoure la integració de persones discapacitades al món laboral mitjançant diversos serveis, a la vegada que ofereix solucions als clients pel compliment de la LISMI a la Comunitat Valenciana.

Segons Rodolfo Kawabata, Director Regional del grup, l’assignatura pendent del Grupo Constant per a aquest 2015 era materialitzar aquesta divisió a la Comunitat Valenciana i oferir un servei de gran valor social, a més d’atractiu, competitiu y necessari per a les empreses.

L’outsourcing i la externalització de serveis és un dels principals serveis que ofereix Xappy People, a més d’altres com l’atenció al client, la recepció, la neteja i la jardineria.

Aparicions a premsa:
Europa Press
El Día
La Razón
El Levante

Grupo Constant obre el seu propi Centre Especial de Treball a València

Centre Especial Treball

Grupo Constant, especialitzat des de 1987 en oferir solucions a les empreses en l’àmbit dels serveis generals, compta, des de febrer de 2015, amb el seu propi Centre Especial de Treball a València, Xappy People.

Es tracta d’un nou projecte orientat a promoure la integració de persones discapacitades al món laboral mitjançant diversos serveis, a la vegada que ofereix solucions als clients pel compliment de la LISMI a la Comunitat Valenciana.

Segons Rodolfo Kawabata, Director Regional del grup, l’assignatura pendent del Grupo Constant per a aquest 2015 era materialitzar aquesta divisió a la Comunitat Valenciana i oferir un servei de gran valor social, a més d’atractiu, competitiu y necessari per a les empreses.

L’outsourcing i la externalització de serveis és un dels principals serveis que ofereix Xappy People, a més d’altres com l’atenció al client, la recepció, la neteja i la jardineria.

Aparicions a premsa:
Europa Press
El Día
La Razón
El Levante

Augmenta l’ocupació i el volum de negoci dels Centres Especials de Treball

centro especial empleo

El passat 19 de maig la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC) va organitzar una jornada a l’Hospital de Sant Pau sobre els Centres Especials de Treball (CET) i el seu creixement malgrat la crisi. Sota el títol “Pràctiques innovadores, una visió transformadora de la societat”, es va voler demostrar com molts d’ells han sabut créixer buscant noves oportunitats al mercat, tot i que al 2011 es van eliminar els ajuts a la nova contractació.

Una noticia d’interès per a Xappy People, empresa del Grup Constant creada al 2011 amb la qualificació i inscripció en el registre de Centres Especials de Treball de la Generalitat de Catalunya i també integrada a la FECETC. Xappy People està especialitzada en la integració de persones discapacitades al món laboral, i els principals serveis que ofereix són outsourcing, facility services, central de compres, destrucció de documentació i formació.

Actualment, a Catalunya hi ha 212 CET que donen feina a 14.145 persones amb discapacitat, segons estima la FECTEC. Aquestes empreses tenen una clara vocació de servei social, amb una plantilla formada per almenys un 70% de persones amb discapacitat.

De tota manera, la situació laboral del col·lectiu és crítica perquè l’índex d’ocupació és molt baix. Segons l’Observatori Estatal de la Discapacitat, l’any 2012 hi havia a Catalunya unes 245.000 persones amb un certificat de discapacitat igual o superior al 33% en edat laboral (de 16 a 64 anys); d’aquestes, només el 35% estava laboralment activa, un percentatge una mica per sota de la mitjana espanyola (36,6%), i de la que estava laboralment activa n’hi havia més d’un 30% a l’atur.

Amb tot això, l’empresa Xappy People continua treballant, creixent i portant a terme la seva estratègia d’expansió a Madrid, València i Canàries.

 

Font: El Diari del Treball

Augmenta l’ocupació i el volum de negoci dels Centres Especials de Treball

centro especial empleo

El passat 19 de maig la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC) va organitzar una jornada a l’Hospital de Sant Pau sobre els Centres Especials de Treball (CET) i el seu creixement malgrat la crisi. Sota el títol “Pràctiques innovadores, una visió transformadora de la societat”, es va voler demostrar com molts d’ells han sabut créixer buscant noves oportunitats al mercat, tot i que al 2011 es van eliminar els ajuts a la nova contractació.

Una noticia d’interès per a Xappy People, empresa del Grup Constant creada al 2011 amb la qualificació i inscripció en el registre de Centres Especials de Treball de la Generalitat de Catalunya i també integrada a la FECETC. Xappy People està especialitzada en la integració de persones discapacitades al món laboral, i els principals serveis que ofereix són outsourcing, facility services, central de compres, destrucció de documentació i formació.

Actualment, a Catalunya hi ha 212 CET que donen feina a 14.145 persones amb discapacitat, segons estima la FECTEC. Aquestes empreses tenen una clara vocació de servei social, amb una plantilla formada per almenys un 70% de persones amb discapacitat.

De tota manera, la situació laboral del col·lectiu és crítica perquè l’índex d’ocupació és molt baix. Segons l’Observatori Estatal de la Discapacitat, l’any 2012 hi havia a Catalunya unes 245.000 persones amb un certificat de discapacitat igual o superior al 33% en edat laboral (de 16 a 64 anys); d’aquestes, només el 35% estava laboralment activa, un percentatge una mica per sota de la mitjana espanyola (36,6%), i de la que estava laboralment activa n’hi havia més d’un 30% a l’atur.

Amb tot això, l’empresa Xappy People continua treballant, creixent i portant a terme la seva estratègia d’expansió a Madrid, València i Canàries.

 

Font: El Diari del Treball

Los Centros Especiales de Empleo generan 1,44€ por cada euro percibido de la Administración.

xappy_people

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) retornan a la sociedad 1,44 euros por cada euro que perciben de las Administraciones Públicas, según se desprende del estudio ‘Presente y futuro de los Centros Especiales de Empleo’.

   El documento, realizado con el objetivo de medir la contribución de los CEE a la riqueza nacional, desvela que en España hay un total de 2.215 CEE, en los que trabajan 71.815 personas, de las cuales cerca del 90 por ciento (64.391 personas) tienen discapacidad. Además, entre 2009 y 2011, el empleo de personas con discapacidad en los CEE aumentó un 14 por ciento.

El informe añade que “con más de 70.000 trabajadores incluyendo personas con y sin discapacidad, y un gasto salarial anual de alrededor de 900 millones de euros, los CEE se encuentran entre los mayores empleadores del país”. En este punto, asegura que “la probabilidad de que una persona con discapacidad participe en el mercado laboral es la mitad de la de una persona sin discapacidad” y puntualiza que “si fueran una única empresa, se situaría entre las mayores de España en términos de número de trabajadores”.

El estudio también desvela que “la infrarrepresentación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo supone un significativo coste de oportunidad para la economía española; anualmente, alrededor del 0,3% del PIB”. Otro aspecto que destaca es el “especial impacto” de los CEE en el colectivo de personas con especiales dificultades de inserción laboral, ya que ha aumentado un 16,42% entre 2009 y 2011.

El documento ha sido elaborado por KPMG Asesores en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Lucha contra la Discriminación, y cofinanciado por Fundación ONCE y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social; con la colaboración de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros de Empleo (FEACEM).

LABOR DE INTEGRACIÓN

“El estudio ofrece una radiografía de la situación de los CEE”, ha señalado la secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo, en la presentación del documento, quién ha añadido que es importante destacar que “los CEE pagan impuestos, recursos y permiten retornar la inversión pública que se ha hecho en ellos”, a la vez que realizan una “destacada labor a favor de la integración de personas con discapacidad”.

Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha explicado que “los CEE son una realidad económica y social relevante” que se han posicionado “como una figura imprescindible para integrar a personas con discapacidad en el mercado laboral”. Además, ha destacado que, “gracias a este informe”, se ha evidenciado que “los CEE tienen un importante retorno en términos sociales, pero también económico”.

El presidente de FEACEM, Emilio Sáez, ha especificado que “este informe es una base que avala el futuro de los CEE, un modelo de la Economía Social de la cual nos debemos sentir orgullosos porque está dando sus frutos, como demuestra contar con más de 65.000 trabajadores con discapacidad lo demuestran”.

Los CEE surgen en España en 1982 ante la necesidad de integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Deben tener sus plantillas constituidas por al menos un 70% de personas con discapacidad superior al 33% y estar inscritos en el registro autonómico correspondiente.

Fuente: Europa Press.

Los Centros Especiales de Empleo generan 1,44€ por cada euro percibido de la Administración.

xappy_people

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) retornan a la sociedad 1,44 euros por cada euro que perciben de las Administraciones Públicas, según se desprende del estudio ‘Presente y futuro de los Centros Especiales de Empleo’.

   El documento, realizado con el objetivo de medir la contribución de los CEE a la riqueza nacional, desvela que en España hay un total de 2.215 CEE, en los que trabajan 71.815 personas, de las cuales cerca del 90 por ciento (64.391 personas) tienen discapacidad. Además, entre 2009 y 2011, el empleo de personas con discapacidad en los CEE aumentó un 14 por ciento.

El informe añade que “con más de 70.000 trabajadores incluyendo personas con y sin discapacidad, y un gasto salarial anual de alrededor de 900 millones de euros, los CEE se encuentran entre los mayores empleadores del país”. En este punto, asegura que “la probabilidad de que una persona con discapacidad participe en el mercado laboral es la mitad de la de una persona sin discapacidad” y puntualiza que “si fueran una única empresa, se situaría entre las mayores de España en términos de número de trabajadores”.

El estudio también desvela que “la infrarrepresentación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo supone un significativo coste de oportunidad para la economía española; anualmente, alrededor del 0,3% del PIB”. Otro aspecto que destaca es el “especial impacto” de los CEE en el colectivo de personas con especiales dificultades de inserción laboral, ya que ha aumentado un 16,42% entre 2009 y 2011.

El documento ha sido elaborado por KPMG Asesores en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Lucha contra la Discriminación, y cofinanciado por Fundación ONCE y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social; con la colaboración de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros de Empleo (FEACEM).

LABOR DE INTEGRACIÓN

“El estudio ofrece una radiografía de la situación de los CEE”, ha señalado la secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo, en la presentación del documento, quién ha añadido que es importante destacar que “los CEE pagan impuestos, recursos y permiten retornar la inversión pública que se ha hecho en ellos”, a la vez que realizan una “destacada labor a favor de la integración de personas con discapacidad”.

Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha explicado que “los CEE son una realidad económica y social relevante” que se han posicionado “como una figura imprescindible para integrar a personas con discapacidad en el mercado laboral”. Además, ha destacado que, “gracias a este informe”, se ha evidenciado que “los CEE tienen un importante retorno en términos sociales, pero también económico”.

El presidente de FEACEM, Emilio Sáez, ha especificado que “este informe es una base que avala el futuro de los CEE, un modelo de la Economía Social de la cual nos debemos sentir orgullosos porque está dando sus frutos, como demuestra contar con más de 65.000 trabajadores con discapacidad lo demuestran”.

Los CEE surgen en España en 1982 ante la necesidad de integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Deben tener sus plantillas constituidas por al menos un 70% de personas con discapacidad superior al 33% y estar inscritos en el registro autonómico correspondiente.

Fuente: Europa Press.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies