Xappy People es una empresa de
Grupo Constant
93 237 07 07
xappypeople@grupoconstant.com


Somos aquello en lo que creemos

Contacta y tramita tu certificado de excepcionalidad

Xappy People es el Centro Especial de Empleo de Grupo Constant. Nuestra misión es promover la integración de personas discapacitadas en el mundo laboral en igualdad de condiciones profesionales a través de las diferentes actividades que desarrollamos.

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son empresas que se caracterizan por contar entre sus trabajadores con un 70 % de personas con alguna discapacidad física o intelectual en un grado superior al 33 % y que, como consecuencia de ello, tienen una disminución de su capacidad de trabajo igual o superior a este porcentaje.

El Centro Especial de Empleo fue creado en el año 2011 con la Calificación e Inscripción en el registro de Centros Especiales de Trabajo de la Generalitat de Cataluña. En el año 2013 se inscribió en la Comunidad Valenciana con el número de inscripción 250 y en 2014 en la Comunidad de Madrid con el número 320.

Durante estos años hemos colaborado y contratado a más de 350 personas y actualmente Xappy People cuenta con una plantilla estable de más de 50 trabajadores, de las cuales un 80% son personas con discapacidad.
En el año 2015 entró a formar parte de CETIP, la Associació Catalana de Centres Especials de Treball d’Iniciativa Privada, con representatividad en su Junta Directiva (www.cetip.cat).

Además, a través de nuestro Centro Especial de Empleo, le permite a su empresa cumplir con la ley LISMI en su aplicación concreta o bien a través de la medidas alternativas. Dichas medidas son una opción que ofrece la Ley a las empresas públicas o privadas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva del 2 % de su plantilla de personal discapacitado para quedar total o parcialmente exentas de esta obligación.

En Xappy People prestamos asesoría en materia de integración laboral de personas con discapacidad:

  • Asesoría laboral referente a las ventajas legales y económicas que les puede ofrecer cada fórmula de contratación posible para el cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos).
  • Asesoramiento de las medidas alternativas y fórmulas.
  • Tramitación de certificados de excepcionalidad para el cumplimiento alternativo de la reserva legal.
  • Análisis de puestos y búsqueda de oportunidades para trabajadores con discapacidad en las empresas obligadas a cumplir con la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos).
  • Sensibilización del equipo de trabajo donde se integraran los nuevos trabajadores con discapacidad. Seguimiento y mantenimiento de la inserción durante la vigencia del contrato.

Más información sobre la ley LISMI